Coaching
Lors d’une séance de coaching, vous arrivez avec un objectif que vous souhaitez atteindre. Il est donc en lien avec votre actualité, ici et maintenant, ce n’est pas une situation passée.
La première phase vous permet de mieux comprendre la problématique et de fixer un cadre de travail. Vous serez moteur dans la réalisation de votre enjeu.
A l’issue d’une séance, vous pouvez avoir à mettre en place un plan d’action, c’est pourquoi les séances sont espacées pour vous donner le temps de réalisation.
Une séance Classique
la première étape est de clarifier votre problématique, ou votre enjeu et de définir les actions pour y répondre. Il faut souvent beaucoup de temps pour définir le cadre d’intervention: où se situe le problème? Conflit entre deux personnes, manque de ressources, manque d’expérience, système inopérant, non alignement des valeurs, aspiration différente.
La problématique identifiée, il est possible de commencer à imaginer des réponses et définir un plan d’action. Les actions mises en oeuvre peuvent durer plusieurs semaines avant d’avoir un impact. c’est pourquoi les séances sont espacées de 15 jours voir 3 semaines ou un mois. Lors de la première séance, le cadre du coaching est défini ainsi qu’un nombre de séances.
A chaque rendez vous, le même processus est mis en place: définition de la problématique ou de l’enjeu, résolution et actions à mettre en place.
Mes outils
Je vous propose des outils tels que des profils de personnalités pour mieux aborder la communication interpersonnelle :
Process Com
CCTI (MBTI)
Analyse Transactionnelle